迟到罚钱、加班没钱； 画饼大过天，兑现无期限； 以预防猝死为由要求员工每天晨跑； 看到其他公司某种运营方法获得成功，就不管三七二十一，跟着上…… 这些奇葩的管理措施屡见不鲜，难道当真没有一个合适可行的管理措施？ 当然有，接下来本文将具体而言，给出一些观点，希望让各位有所感悟。 某日，一则轶事。HR问...
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